En tant que prestataire informatique et revendeur des solutions Lucca et My Silae, nous vous aidons dans cet article à comprendre les différences entre les deux plateformes, afin de vous aider à faire le meilleur choix pour votre structure.
quelles sont les fonctionnalités de my silae et lucca ?
my silae
My Silae propose une gestion RH simplifiée et intégrée, avec des fonctionnalités adaptées aux besoins des entreprises :
- Validation et distribution des bulletins de paie : validation des brouillons avec allers-retours ; distribution sécurisée.
- Saisie des variables : transmission automatique des éléments variables ; validation simplifiée ; intégration directe en paie.
- Gestion des salariés : processus automatique entrée et départ employés ; génération de documents obligatoires (DPAE, doc. sortie etc).
- Congés & absences : gestion centralisée des demandes ; plannings des équipes ; accès aux compteurs.
- Télétravail : indemnité automatique ; visibilité sur les présences ; demande simple ou avec occurrence.
- Arrêts de travail : transmission sécurisée du justificatif (du salarié jusqu’au gestionnaire de paie).
- Entretiens réglementaires : gestion centralisée des entretiens réglementaires ; rappels automatiques et archivage conforme ; trames pré-chargées disponibles
- Coffre-fort eDoc : transmission sécurisée et conservation probatoire dans un coffre-fort numérique certifié RGPD et accès depuis l’appli eDocPerso mobile et web.
Les modules RH en option dans My Silae à partir de 2025 :
- Gestion des frais professionnels
- BI
- Visites médicales
- Mutuelle & prévoyance
- Acomptes sur salaire
- Saisie de l’activité journalière
lucca
Lucca offre un panel complet de solutions RH, avec plusieurs gammes de produits :
Temps et activités :
- Absences : accès pour les collaborateurs à leurs soldes de congés et de RTT ; approbation des demandes en un clic par les managers ; demandes d’absences transmises en paie
- Feuilles de temps : saisie des temps par les collaborateurs avec un mode de saisie adapté à leur profil ; alertes et rapports envoyés aux managers
- Office : planning partagé avec les équipes ; suivi de l’occupation des bureaux en temps réel ; gestion des listes d’attente
Talents :
- Performance : création de formulaires d’entretien ; réalisation des entretiens individuels avec les compétences identifiées et les objectifs à venir ; export des résultats
- Engagement : création d’enquêtes pour mesurer l’engagement des collaborateurs ; analyse des résultats accessibles pour les managers et RH ; conseils à la fin de chaque enquête pour améliorer le bien-être au travail
- Formation : création d’un catalogue de formations ; planification et organisation des sessions de formation ; suivi en temps réel des dépenses
Paie et rémunération :
- Rémunération : historique de rémunérations ; résultats d’évaluation ; organisation des campagnes de revue salariale ; récupération facile de l’ensemble des données à transmettre en paie
- Bulletins de paie : importation des bulletins de paie ; association et distribution des bulletins grâce au nom/prénom des collaborateurs ; notification pour les collaborateurs ; accès pour les collaborateurs à leurs bulletins dans leur espace
- Assistant Paie : centralisation des données avant transmission en paie ; synchronisation des données RH avec la paie ; personnalisation du calendrier de paie
- Avantages : automatisation du calcul du montant des titres-restaurants ; appli mobile pour les collaborateurs
Dépenses professionnelles :
- Notes de frais : dématérialisation et collecte automatique des justificatifs papier ; application automatique de la politique de frais en fonction des profils ; synchronisation des cartes de paiement avec l’appli
- Factures : centralisation des pièces comptables ; extraction automatique des informations des factures avec le scan intelligent
- Moyens de paiement : application de la politique de frais automatiquement ; remontée de toutes les informations de paiement dans les logiciels Notes de frais et Factures
quels sont les avantages de lucca et my silae ?
LUCCA
- Un logiciel adapté à des entreprises de plus de 50 collaborateurs
- Modules indépendants à sélectionner en fonction des besoins spécifiques.
- L’interface est conviviale, facilitant sa prise en main par les utilisateurs.
- Une fluidité pour naviguer sur l’interface
- Le logiciel est compatible avec d’autres logiciels de paie et outils RH, ce qui permet une gestion centralisée des données.
- Vos processus RH sont automatisés pour simplifier votre gestion administrative.
my silae
- Une solution adaptée à des entreprises allant jusqu’à 50 collaborateurs
- Une solution facile à prendre en main et accessible sur web et mobile.
- Les données personnelles de vos salariés sont sécurisées, en conformité avec la norme RGPD.
- La paie de vos salariés est toujours conforme aux évolutions législatives et conventionnelles du droit du travail.
- Un gain de temps grâce à un processus simplifié.
- Une interface de saisie unique et simplifiée pour l’ensemble des variables.
choisir la solution rh adaptée à vos besoins
En conclusion, My Silae et Lucca sont deux solutions de gestion RH qui offrent des fonctionnalités adaptées aux besoins des entreprises. My Silae se distingue par une approche intégrée et simplifiée de la gestion RH, tandis que Lucca propose une approche modulaire et flexible avec une gamme étendue de modules RH.
Le choix entre ces solutions dépendra des besoins spécifiques de votre entreprise et de la taille de votre équipe. Notre équipe commerciale et nos consultants sont là pour vous conseiller et vous accompagner dans la mise en place de ces solutions.
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